DIRECTEUR(TRICE) TECHNIQUE

 

Faisant partie de l’Association Régionale de soccer de la Rive-Sud (ARSRS), le Club de soccer de Candiac (CSC) est un organisme à but non lucratif dont la mission première est le développement et la promotion du soccer quel que soit le niveau où évolue le joueur. Le CSC regroupe plus de 1100 joueurs de catégories U4 à séniors, parmi lesquelles nous retrouvons plusieurs équipes Récréatives et Compétitives A et AA.

 

Directeur technique, directrice technique

SOMMAIRE

Se rapportant au comité exécutif (CE) du Conseil d’administration, la personne titulaire de cet emploi est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs de l’organisme en coordonnant l’ensemble des activités de soccer, autant le développement des joueurs que du personnel technique. Elle collabore étroitement avec le comité technique, les coordonnateurs/trices Micro, Récréatif et Compétitif, le Directeur Administratif et le Directeur Équipement, dans le respect des directives, des politiques et des valeurs adoptées par le club.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

 

Sécurité

• S’assure que les mesures de sécurité des joueurs soient respectées lors des entrainements et des matchs.                                 

• Propose des recommandations de sécurité au Conseil d’Administration du club.

Planification et organisation

• S’engage envers le plan stratégique du club et vise à atteindre les objectifs du plan opérationnel.                                             

• Maintient à jour le plan technique du club en fonction des requis de Soccer Canada/Québec et en assure la réalisation.               

• Établit la programmation générale des entraînements de soccer pour chacune des activités du club (Saison Été, saison Automne/Hiver, Futsal scolaire, Camp de perfectionnement d’été, Jeux techniques du club).                                                       

• Planifie et coordonne les séances du Collège Technique du club, incluant les séances de formation pratique.                               

• Supervise la préparation des séances d’entraînement et la communication préalable à tous les éducateurs du club.                     

• Établit un système de supervision et d’évaluation du personnel technique.                                                                               

• Établit des protocoles pour mesurer la progression technique des joueurs et pour la formation des équipes.

 

Ressources humaines

• Assure le recrutement, la formation et l’encadrement des éducateurs (techniciens, entraîneurs, joueurs-entraîneurs et parents-bénévoles).                                                                                 

• Participe à la préparation des contrats de travail du personnel sous sa responsabilité.                                                               

• Coordonne l’ensemble des activités assumées par le personnel sous sa responsabilité.                                                               

• Veille à autoriser et transmettre les feuilles de temps du personnel sous sa responsabilité.                                                       

• Autorise les congés des employés sous sa responsabilité et contrôle la fréquence et la nature des absences.                               

• Crée et maintient une qualité de vie au travail et un climat satisfaisant et stimulant. Identifie les problèmes et veille à intervenir judicieusement.

 

Structure interne et politiques

 • En collaboration avec le comité technique, définit les politiques et procédures techniques nécessaires au bon fonctionnement du Club (ex. : sélection des joueurs, statut du joueur espoir, ...).         • Participe à préserver la documentation technique sur le système d'archives du Club.

Gestion financière

• Planifie le budget technique en collaboration avec le directeur administratif et en assure le suivi ;                                             

• Contrôle et autorise les dépenses techniques selon les procédures et demande au CE, toute dépense imprévue.

 

Relations avec la communauté, communication et promotion

• Bâti des partenariats avec les bénévoles du club pour s’assurer que les activités, les services et les programmes répondent aux attentes de la communauté (plan d’actions suivant le sondage annuel aux membres).                                                                 

• Reçoit et gère les courriels techniques reçus ;                                                                                                                       

• Tient à jour le contenu technique du site internet du club (en collaboration avec le directeur administratif) et assure une présence sur les médias sociaux.                                                           

• Représente le club lors des réunions du Collège Technique Régional (CTR) et toute autre organisation liée au club.                     

• Promouvoit les valeurs du Club en tout temps.                                                                                                                     

• Définit un processus pour recevoir et répondre aux demandes /plaintes de la part des membres.

 

Réalise tout autre mandat que lui confie le conseil d’administration ou nécessité par ses fonctions.

 

EXIGENCES

Scolarité et expérience

• Licence B Provinciale                                                                                                                                                           

• Cours de DT de club                                                                                                                                                             

• Licence Enfants                                                                                                                                                                   

• Licence Juvénile (atout)

 

Expérience

• Expérience comme DT en chef ou adjoint                                                                                                                               

• Expérience comme entraîneur de 3 ans minimum

 

Compétences et Habiletés

• Attitude de respect, d’intégrité et ouverture d’esprit                                                                                                               

• Capacité à exercer un leadership rassembleur                                                                                                                       

• Habiletés de communication en français écrit et parlé (anglais est un atout)                                                                             

• Très bon sens de la planification et de l’organisation

• Connaissance du milieu sportif québécois                                               

• Connaissance de la suite Office : Word, Excel, Powerpoint

 

CONDITIONS

• Poste permanent, à temps plein (moyenne de 30 hres/semaine, variable selon la période de l’année).                                       

• Horaire flexible : de jour, de soir, et occasionnellement de fin de semaine.                                                                               

• Lieu de travail : Bureau et terrains du Club de soccer de Candiac (4 boul. Montcalm Sud, Candiac) ainsi que télétravail               

• Salaire de base à déterminer en fonction de la qualification et de l’expérience.                                                                         

• Opportunité d’agir comme entraîneur d’une équipe par saison et comme technicien dans les programmes supplémentaires de Futsal scolaire et camps de perfectionnement d’été, moyennant rétribution supplémentaire.                                                         

• Entrée en fonction prévue le 5 janvier 2021.

 

SVP faire parvenir votre candidature par courriel à : Chantal Goyette, Présidente CSC ce@soccercandiac.com

 

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

 

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